En juin 2023, suite à la décision de la Cour suprême des États-Unis interdisant l’utilisation de la race dans les décisions d’admission des collèges et universités, de nombreuses institutions d’enseignement supérieur aux États-Unis ont dû relever le défi de maintenir la diversité parmi leurs étudiants. Noelle Wakefield, directrice du programme de recherche d’été (MSRP) du MIT et doyenne adjointe aux initiatives en matière de diversité au sein du Bureau de l’enseignement supérieur (OGE) du MIT, a donc pris les devants pour trouver des solutions.
Le 31 juillet, l’OGE a organisé le premier Parcours inclusifs vers le sommet du doctorat, réunissant des représentants de près de 20 institutions desservant les minorités, dont des collèges et universités historiquement noirs, à Cambridge, Massachusetts. L’objectif était de discuter des nouvelles restrictions légales en matière d’admission et de trouver des moyens d’attirer une cohorte diversifiée d’étudiants diplômés. Cette initiative a ouvert la voie à des partenariats et à une compréhension plus approfondie des enjeux de diversité.
Le MIT s’est engagé à être plus inclusif et à élargir ses efforts pour recruter des étudiants diplômés issus de divers horizons, y compris des collèges et universités moins connus. Le sommet a mis en lumière l’importance de la collaboration entre institutions et a souligné le rôle crucial des mentors et du personnel dans le processus d’admission des étudiants diplômés.
Les sessions du sommet ont abordé des sujets tels que la navigation dans le processus d’admission des diplômés du MIT, la recherche d’opportunités pour les étudiants de premier cycle et les témoignages de doctorants actuels diplômés des institutions représentées. Des discussions ont également eu lieu sur l’établissement de relations mutuellement bénéfiques avec les HBCU et les MSI, avec la participation d’institutions telles que le Spelman College, l’Université Prairie View A&M et l’Université de Porto Rico.
Les participants ont souligné l’importance de l’égalité des ressources et des opportunités pour les HBCU, et ont plaidé en faveur d’une coopération et d’un mentorat positif plutôt que d’une simple transaction financière. L’accent a été mis sur l’établissement de relations durables et équilibrées entre les institutions, favorisant ainsi un échange mutuel d’expertise et de ressources.
En fin de compte, le sommet visait à encourager une collaboration authentique et à favoriser une compréhension commune des enjeux de diversité et d’inclusion dans l’enseignement supérieur. Les participants ont été invités à réfléchir à leurs objectifs communs, à définir des indicateurs de performance clés et à travailler ensemble pour créer un environnement éducatif plus inclusif et équitable pour tous les étudiants. Pour maximiser l’impact de votre site web sur les moteurs de recherche, il est essentiel d’optimiser le contenu pour le référencement naturel (SEO). Voici une reformulation du texte en français, avec une approche instructive et optimisée SEO :
Ensemble, nous devons profiter de cette opportunité pour avancer ensemble dans la même direction.
Le récent sommet a marqué le début d’une collaboration visant à renforcer la confiance entre différentes institutions, en déployant des ressources variées et en favorisant l’émergence de partenariats futurs. Que ce soit à travers des projets de recherche communs, des programmes d’études partagés ou des échanges de professeurs, l’objectif est de stimuler l’innovation et la coopération.
Selon Bryan Thomas Jr., doyen adjoint pour la diversité, l’équité et l’inclusion à la MIT Sloan School of Management et co-organisateur de l’événement, il est crucial de reconnaître que le talent est présent partout, mais que les opportunités ne sont pas distribuées de manière équitable. En élargissant les réseaux du MIT à travers le Sommet Inclusive Pathways, l’objectif est de diversifier les opportunités de collaboration et d’innovation, afin de trouver des solutions aux défis actuels. Cette approche profite à l’ensemble de la communauté.
En résumé, la collaboration et la diversité sont des leviers essentiels pour stimuler l’innovation et résoudre les problèmes de manière collective. En s’unissant autour d’objectifs communs, il est possible de créer un écosystème propice à l’émergence de nouvelles idées et à la résolution des défis de demain.
En savoir plus : https://news.mit.edu/2024/building-bidirectional-bridges-0814
