La vague de licenciements dans le secteur de la technologie se poursuit en 2025. L’année dernière a vu plus de 150 000 suppressions d’emplois dans 549 entreprises, selon le tracker indépendant des licenciements Layoffs.fyi. Jusqu’à présent cette année, plus de 22 000 travailleurs ont été victimes de réductions à travers l’industrie technologique, avec un nombre impressionnant de 16 084 licenciements ayant eu lieu en février seulement.
Nous suivons les licenciements dans l’industrie technologique en 2025 pour que vous puissiez voir la trajectoire des compressions et comprendre l’impact sur l’innovation dans tous les types d’entreprises. Alors que les entreprises continuent d’adopter l’IA et l’automatisation, ce tracker sert de rappel de l’impact humain des licenciements – et de ce qui pourrait être en jeu avec une innovation accrue.
Ci-dessous, vous trouverez une liste complète de tous les licenciements technologiques connus qui ont eu lieu en 2025, qui sera mise à jour régulièrement. Si vous avez une information sur un licenciement, contactez-nous ici. Si vous préférez rester anonyme, vous pouvez nous contacter ici.
Décembre 2025: 300 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de décembre 2025
Novembre 2025: 8 932 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de novembre 2025
Octobre 2025: 18 510 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques d’octobre 2025
Septembre 2025: 4 152 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de septembre 2025
Août 2025: 6 302 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques d’août 2025
Juillet 2025: 16 327 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de juillet 2025
Juin 2025: 1 606 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de juin 2025
Mai 2025: 10 397 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de mai 2025
Avril 2025: Plus de 24 500 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques d’avril 2025
Mars 2025: 8 834 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de mars 2025
Février 2025: 16 234 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de février 2025
Janvier 2025: 2 403 employés licenciés – voir tous les licenciements technologiques de janvier 2025
Décembre
Payoneer: Prévoit de licencier environ 30 employés en Israël et un nombre similaire de personnel à l’étranger, soit environ 6% de ses effectifs mondiaux.
VSCO: A licencié 24 employés dans le cadre d’une restructuration visant à se concentrer sur les outils pour les photographes professionnels.
Mobileye: Envisage de licencier 200 employés, soit environ 4% de ses effectifs mondiaux, la plupart des licenciements affectant ses équipes locales en Israël.
Evénement TechCrunch
San Francisco | 13-15 octobre 2026
Inside Inbound Health: A fermé ses portes le 1er décembre, après avoir levé plus de 50 millions de dollars.
Novembre
Intel: A poursuivi son objectif déclaré de réduire une part significative de ses effectifs cette année, avec 59 emplois supprimés dans la région de la baie de San Francisco à compter du 30 novembre.
HP: Prévoit de supprimer 4 000 à 6 000 emplois dans le monde d’ici 2028 pour rationaliser ses opérations et exploiter l’IA pour accélérer le développement de produits et améliorer l’efficacité.
Apple: Supprime plusieurs postes de vente s’occupant de comptes allant des entreprises et des écoles aux agences gouvernementales, dans le but de rationaliser la vente de ses appareils et services aux entreprises, écoles et agences gouvernementales.
Monarch Tractor: A informé les employés qu’il pourrait licencier plus de 100 travailleurs ou même fermer.
Playtika: A annoncé son intention de licencier environ 20% de ses effectifs, soit 700 à 800 employés, le mois prochain.
Pipe: A licencié environ 200 employés, soit environ la moitié de sa main-d’œuvre, dans le cadre de son effort vers la rentabilité et une plus grande efficacité opérationnelle.
Synopsys: Prévoit de licencier environ 10% de son personnel et de fermer plusieurs sites dans le cadre d’une restructuration liée à son acquisition récente d’Ansys.
Deepwatch: A licencié entre 60 et 80 employés, citant l’intelligence artificielle comme l’un des facteurs derrière la décision.
Axonius: Envisage de licencier environ 10% de son personnel, soit environ 100 de ses 900 employés.
MyBambu: A annoncé la fermeture définitive de ses opérations locales, licenciant les 141 employés en deux vagues.
Hewlett-Packard: Supprime 52 postes sur son campus de San Jose. Les licenciements, qui ont commencé le mois dernier et se poursuivront jusqu’en novembre, touchent les employés des départements de développement cloud, d’ingénierie et de gestion de produits.
En octobre, Amazon a annoncé qu’il prévoyait de supprimer jusqu’à 30 000 emplois corporate, soit environ 10 % de ses 350 000 employés dans ses départements corporate. Après cette annonce, Amazon a déjà licencié 660 employés dans plusieurs bureaux de New York, avec d’autres à venir dans l’année.
Rivian a réduit son effectif de 600 employés, soit environ 4 % de ses effectifs, en raison d’une contraction du marché des véhicules électriques, marquant ainsi son troisième licenciement de l’année.
Meta a licencié environ 600 employés dans ses unités d’infrastructure en intelligence artificielle, mais les embauches de haut niveau chez TBD Labs ne seront pas affectées.
Applied Materials prévoit de supprimer environ 4 % de ses effectifs, soit environ 1 400 emplois, pour simplifier ses opérations.
Handshake a licencié environ 100 employés en octobre, soit environ 15 % de son effectif américain de 650 personnes, affectant divers rôles dans ses activités de recrutement.
Smartsheet a licencié plus de 120 employés suite au départ de son PDG Mark Mader, après son acquisition pour 8,4 milliards de dollars par Blackstone et Vista Equity Partners.
Google a supprimé plus de 100 postes dans sa division cloud, en mettant particulièrement l’accent sur les équipes basées aux États-Unis, dans le cadre d’un recentrage sur les investissements en intelligence artificielle.
Paycom envisage de licencier plus de 500 employés en raison de l’amélioration de l’efficacité des back-offices grâce à l’intelligence artificielle et à l’automatisation.
En septembre, Just Eat va supprimer environ 450 emplois, principalement dans les services client et les ventes, en automatisant de plus en plus ses opérations.
Fiverr prévoit de supprimer environ 250 emplois, soit environ 30 % de son effectif, pour devenir une entreprise plus agile, rapide et axée sur l’IA.
ZipRecruiter ferme son centre de développement de Tel Aviv, supprimant environ 80 emplois, pour réduire ses coûts dans un marché du travail difficile.
GupShup a licencié au moins 100 employés, y compris des développeurs juniors, alors qu’elle se prépare à une introduction en bourse dans les deux prochaines années.
xAI a licencié environ un tiers de son équipe d’annotation de données, supprimant environ 500 emplois, en se concentrant sur des rôles spécialisés plutôt que généralistes.
Rivian a licencié environ 200 travailleurs, soit 1,5 % de son effectif, en raison de la fin des crédits d’impôt fédéraux pour les véhicules électriques.
Oracle supprime 101 emplois à Seattle et 254 à San Francisco, quelques semaines après une vague de licenciements en août.
Salesforce supprime 262 emplois à son siège de San Francisco, suite à une récente coupe à Seattle et Bellevue.
En août, Cisco va supprimer 221 postes dans ses bureaux de Milpitas et San Francisco.
Restaurant365 a licencié environ 100 employés le mois dernier, soit environ 9 % de son effectif, après avoir manqué ses objectifs de croissance ambitieux. L’entreprise propose des logiciels de back-office pour les chaînes de restaurants.
Oracle
Oracle prévoit de supprimer 101 emplois à son emplacement de Santa Clara, avec des avis émis le 13 août et des licenciements effectifs le 13 octobre. La société, qui a récemment annoncé près de 200 licenciements dans ses bureaux de Pleasanton et Redwood City, envisage également de licencier 161 employés à Seattle, selon les documents déposés auprès du département de la sécurité de l’emploi de l’État de Washington.
F5
F5 supprime 106 postes dans ses bureaux de Seattle et Liberty Lake, Washington, selon un dépôt auprès du département de la sécurité de l’emploi de l’État. Les licenciements, qui ont touché des ingénieurs seniors et des cadres, font partie d’une réduction plus large de la main-d’œuvre mondiale, bien que la société de sécurité et de fourniture d’applications n’ait pas divulgué le nombre total d’employés affectés.
Peloton
Peloton va réduire de 6% sa main-d’œuvre lors de son sixième licenciement en un peu plus d’un an. Le PDG de Peloton, Peter Stern, a déclaré que les licenciements sont nécessaires pour améliorer la santé commerciale à long terme.
Kaltura
Kaltura réduit de 10% sa main-d’œuvre, soit environ 70 employés, dans le cadre d’un effort d’économie visant à réduire les dépenses d’exploitation de 8,5 millions de dollars, marquant son troisième cycle de licenciements depuis 2022. La société de logiciels vidéo d’entreprise prévoit de maintenir et de développer progressivement ses budgets de ventes et de marketing, stimulés par un pipeline robuste et une adoption croissante de ses offres alimentées par l’IA.
Yotpo
Yotpo licencie environ 200 employés, soit environ 34 % de sa main-d’œuvre mondiale, tout en fermant ses opérations de marketing par e-mail et SMS. La licorne fondée en Israël s’est associée à Attentive et Omnisend pour continuer à proposer des services marketing tout en investissant dans des outils alimentés par l’IA tels que des résumés de revues automatisés, un tri intelligent et un nouveau système de niveaux de fidélité.
Windsurf
Windsurf a licencié 30 employés et propose désormais des rachats aux 200 restants. La start-up de codage d’IA, récemment acquise par Cognition, a connu une période difficile, notamment une quasi-acquisition par OpenAI et un reverse-acqui-hire par Google qui a vu des talents clés partir avant l’intervention de Cognition. Malgré les promesses initiales de valoriser l’équipe de Windsurf, l’accord semble désormais davantage axé sur la propriété intellectuelle de la start-up que sur ses employés.
Wondery
Wondery supprime 100 emplois, et son PDG, Jen Sargent, quitte l’entreprise. Amazon réorganise ses opérations audio, en regroupant les podcasts audio uniquement de Wondery sous Audible et en plaçant les émissions axées sur la vidéo dans une nouvelle division des services aux créateurs. Amazon a acquis Wondery en 2020. En 2021, la société mère de TikTok a établi ses quartiers à Seattle et a depuis renforcé sa présence en développant sa division de vente en ligne, TikTok Shop.
En juin, TomTom a annoncé la suppression de 300 emplois, soit 10% de son effectif, dans le cadre d’une restructuration organisationnelle liée au virage vers l’IA. Rivian a également réduit son effectif de 140 employés, principalement dans son équipe de fabrication.
Bumble a déclaré qu’elle allait licencier environ 240 personnes, soit 30% de ses effectifs, pour améliorer son efficacité opérationnelle et investir dans de nouveaux produits et technologies. Klue a quant à elle licencié 85 employés, soit 40% de son personnel, en raison de pressions internes et externes liées à l’IA.
Google a réduit de 25% son équipe de télévision intelligente, tout en augmentant les investissements dans les projets d’IA. Intel prévoit de licencier entre 15% et 20% de ses employés de la division Intel Foundry, et a confirmé la fin de ses activités automobiles.
Playtika a annoncé la suppression d’environ 90 postes, tandis qu’Airtime a licencié 25 employés. Microsoft a également procédé à des licenciements touchant notamment les ingénieurs logiciels, les chefs de produit et les responsables techniques.
En mai, Hims & Hers a annoncé son intention de licencier 68 employés, soit environ 4% de son effectif. Amazon a licencié environ 100 employés de sa division appareils et services. Microsoft a annoncé la suppression de plus de 6 500 emplois, soit 3% de son effectif mondial.
Chegg prévoit de licencier 248 employés, soit environ 22% de son effectif, tandis que Match réduit son effectif de 13%. CrowdStrike licencie 5% de son personnel, soit environ 500 personnes. General Fusion a supprimé environ 25% de ses effectifs.
En avril, NetApp a annoncé la suppression de 700 emplois, soit 6% de son effectif, dans le cadre d’une réorganisation visant à améliorer son efficacité opérationnelle. La société, basée à San Francisco, propose des solutions de stockage de données, des services cloud et des solutions CloudOps pour les entreprises.
Electronic Arts
Selon Bloomberg, Electronic Arts prévoit de licencier environ 300 à 400 employés, dont environ 100 chez Respawn Entertainment, afin de se concentrer sur ses « priorités stratégiques à long terme ».
Expedia
Expedia procède à des licenciements touchant environ 3 % de ses effectifs dans le cadre de sa restructuration. Ces suppressions d’emplois affecteront principalement les postes de niveau intermédiaire dans les équipes produits et technologie. Après avoir licencié des centaines d’employés de son équipe marketing à l’échelle mondiale début mars.
Cars24
Cars24 a réduit son effectif d’environ 200 employés dans ses divisions produits et technologie dans le cadre d’une mesure de restructuration. Cette plateforme de commerce électronique indienne pour les véhicules d’occasion propose divers services tels que l’achat et la vente de voitures d’occasion, le financement, l’assurance, les services de chauffeur à la demande, etc.
Meta
Meta licencie plus de 100 employés de sa division Reality Labs, qui gère la réalité virtuelle et les technologies vestimentaires. Ces suppressions d’emplois touchent les employés développant des expériences de réalité virtuelle pour les casques Quest de Meta et le personnel travaillant sur les opérations matérielles pour rationaliser les travaux similaires entre les deux équipes.
Intel
Intel a annoncé son intention de licencier plus de 21 000 employés, soit environ 20 % de sa main-d’œuvre, en avril. Cette décision intervient avant l’appel aux résultats du premier trimestre d’Intel dirigé par le PDG récemment nommé Lip-Bu Tan, qui a succédé au PDG de longue date, Pat Gelsinger, l’année dernière.
GM
GM licencie 200 personnes dans son usine Zero à Détroit et à l’usine de Hamtramck dans le Michigan, qui produit des véhicules électriques GM. Les licenciements interviennent dans le contexte du ralentissement de la production de véhicules électriques et ne sont pas dus à des tarifs, selon un rapport.
Zopper
Zopper aurait licencié environ 100 employés depuis le début de 2025. Cette semaine, environ 50 employés des équipes techniques et produit ont été licenciés lors de la dernière vague de licenciements. Cette startup indienne de la technologie des assurances a levé un total de 125 millions de dollars à ce jour.
Turo
Turo réduira son effectif de 150 postes suite à sa décision de ne pas poursuivre son introduction en bourse, selon Bloomberg. Cette startup de location de voitures, basée à San Francisco et comptant environ 1 000 employés en 2024, a déclaré que les licenciements renforceront ses plans de croissance à long terme pendant l’incertitude économique.
GupShup
GupShup a licencié environ 200 employés pour améliorer son efficacité et sa rentabilité. Il s’agit de la deuxième vague de licenciements de la startup en cinq mois, après les licenciements d’environ 300 employés en décembre. La société d’IA conversationnelle, soutenue par Tiger Global et Fidelity, a été valorisée à 1,4 milliard de dollars en 2021. La startup est basée à San Francisco et opère en Inde.
Forto
Forto aurait éliminé 200 emplois, touchant environ un tiers de ses employés. Cette startup allemande de logistique a réduit un nombre important de personnel commercial.
Wicresoft
Wicresoft va cesser ses activités en Chine, affectant environ 2 000 employés. Cette décision fait suite à celle de Microsoft de mettre fin à l’externalisation du support après-vente à Wicresoft, sur fond de tensions commerciales croissantes. Wicresoft, première coentreprise de Microsoft en Chine, a été fondée en 2022 et opère aux États-Unis, en Europe et au Japon. Elle compte plus de 10 000 employés.
Five9
Five9 prévoit de supprimer 123 emplois, affectant environ 4 % de sa main-d’œuvre, selon un rapport de MarketWatch. Cette société de logiciels donne la priorité à des domaines stratégiques clés tels que l’intelligence artificielle pour une croissance rentable.
Google a licencié des centaines d’employés de sa division plates-formes et appareils, couvrant Android, les téléphones Pixel, le navigateur Chrome, etc., selon The Information.
Microsoft
Microsoft envisage des licenciements supplémentaires qui pourraient avoir lieu d’ici mai, rapporte Business Insider, citant des sources anonymes. La société discute de la réduction du nombre de cadres intermédiaires et de non-codeurs afin d’augmenter le ratio de programmeurs par rapport aux chefs de produit.
Automattic
Le développeur de WordPress.com licencie 16 % de ses effectifs dans tous les services. Avant les licenciements, le site Web de l’entreprise affichait un effectif de 1 744 employés, ce qui signifie que plus de 270 employés ont peut-être été licenciés.
Canva
Canva a licencié environ 10 à 12 rédacteurs techniques environ neuf mois après avoir demandé à ses employés d’utiliser des outils d’IA générative chaque fois que possible. La société, qui comptait environ 5 500 employés en 2024, a été valorisée à 26 milliards de dollars après une vente d’actions secondaire en 2024.
Mars 2025
Northvolt
Northvolt a licencié 2 800 employés, affectant 62 % de son effectif total. Ces licenciements interviennent quelques semaines après la faillite du fabricant suédois de batteries en difficulté.
Block
Block a licencié 931 employés, soit environ 8 % de sa main-d’œuvre, dans le cadre d’une restructuration, selon un e-mail interne consulté par TechCrunch. Jack Dorsey, le co-fondateur et PDG de la société fintech, a écrit dans l’e-mail que les licenciements n’étaient pas motivés par des raisons financières ni pour remplacer les travailleurs par de l’IA.
Brightcove
Brightcove a licencié 198 employés, représentant environ les deux tiers de sa main-d’œuvre américaine, selon un rapport médiatique. Ce licenciement intervient un mois après l’acquisition de l’entreprise par Bending Spoons, un développeur d’applications italien, pour 233 millions de dollars. Brightcove comptait 600 employés dans le monde, dont 300 aux États-Unis, en décembre 2023.
Acxiom
Acxiom aurait licencié 130 employés, soit 3,5 % de son effectif total de 3 700 personnes. Acxiom est détenu par IPG, et la nouvelle survient juste un jour après que les actionnaires de IPG et d’Omnicom Group ont approuvé la fusion potentielle des entreprises.
Sequoia Capital
Sequoia Capital prévoit de fermer son bureau à Washington, D.C., et de se séparer de son équipe de politique d’ici la fin de mars, selon TechCrunch. Sequoia a ouvert son bureau de Washington il y a cinq ans pour approfondir sa relation avec les décideurs politiques. Trois employés à temps plein devraient être touchés, selon Forbes.
Siemens a annoncé des plans visant à licencier environ 5 600 employés dans le monde entier dans ses activités d’automatisation et de recharge de véhicules électriques afin d’améliorer sa compétitivité.
HelloFresh aurait licencié 273 employés, fermé son centre de distribution à Grand Prairie, Texas, et consolidé vers un autre site à Irving pour gérer le volume dans la région.
Otorio a licencié 45 employés, soit plus de la moitié de son effectif, après avoir été acquis par la société de cybersécurité Armis pour 120 millions de dollars en mars.
ActiveFence aurait licencié 22 employés, représentant 7% de son effectif. La plupart des personnes touchées sont basées en Israël alors que l’entreprise subit un processus de rationalisation.
D-ID va licencier 22 employés, affectant près d’un quart de son effectif total, suite à l’annonce du partenariat stratégique de la start-up en intelligence artificielle avec Microsoft.
La NASA a annoncé qu’elle fermerait plusieurs de ses bureaux, notamment son Bureau de la Technologie, de la Politique et de la Stratégie, ainsi que la branche DEI dans le Bureau de la Diversité et de l’Égalité des Chances, conformément à Elon Musk’s DOGE.
Zonar Systems aurait licencié une partie de son personnel, selon des publications LinkedIn d’anciens employés. Le nombre exact de travailleurs affectés est inconnu.
Wayfair a annoncé son intention de licencier 340 employés de sa division technologique dans le cadre d’un nouvel effort de restructuration.
HPE va licencier 2 500 employés, soit 5% de son effectif total, en réponse à la baisse de 19% de ses actions au premier trimestre fiscal.
TikTok va licencier jusqu’à 300 employés à Dublin, ce qui représente environ 10% de l’effectif de l’entreprise en Irlande.
LiveRamp a annoncé qu’il licencierait 65 employés, affectant 5% de son effectif total.
Ola Electric serait sur le point de licencier plus de 1 000 employés et sous-traitants dans le cadre d’un effort de réduction des coûts.
Rec Room a réduit son effectif total de 16% alors que la start-up de jeux se recentre sur une approche « plus débrouillarde » et « plus efficace ».
ANS Commerce a été fermé trois ans après son acquisition par Flipkart. Le nombre d’employés affectés est actuellement inconnu.
En février, HP va licencier jusqu’à 2 000 emplois dans le cadre de son plan de restructuration « Future Now » visant à économiser 300 millions de dollars avant la fin de l’année fiscale.
GrubHub a annoncé 500 licenciements après avoir été vendu à Wonder Group pour 650 millions de dollars, affectant plus de 20% de son effectif précédent.
Autodesk prévoit de licencier 1 350 employés, soit 9% de son effectif total, dans le cadre d’une tentative de remodelage de son modèle GTM.
Google envisage de licencier des employés dans ses équipes People Operations et cloud dans le cadre d’un nouvel effort de réorganisation. L’entreprise propose un programme de sortie volontaire aux employés de People Operations basés aux États-Unis.
Nautilus a réduit son effectif de 25 employés, soit 16% de son effectif total, alors qu’il prévoit de lancer une version commerciale de sa plateforme d’analyse du protéome en 2026.
eBay va licencier quelques dizaines d’employés en Israël, affectant potentiellement 10% de ses 250 employés dans le pays.
Starbucks a licencié 1 100 employés dans le cadre d’un effort de réorganisation affectant ses travailleurs technologiques. La chaîne de café externalisera désormais une partie de son travail technologique à des employés de sous-traitants.
Commercetools a licencié des dizaines d’employés au cours des dernières semaines, dont environ 10% du personnel en une journée, après avoir échoué à atteindre ses objectifs de croissance des ventes.
Dayforce va licencier environ 5% de son effectif actuel dans le cadre d’un nouvel effort d’efficacité visant à augmenter la rentabilité et la croissance.
Expedia a licencié davantage d’employés dans un nouvel effort visant à réduire les coûts, bien que le nombre total soit inconnu. L’année dernière, le géant du voyage a supprimé environ 1 500 postes dans sa division Produit & Technologie.
Skybox Security a cessé ses opérations et a licencié ses employés après avoir vendu son activité et sa technologie à la société israélienne de cybersécurité Tufin. Les licenciements affectent environ 300 personnes.
HerMD ferme ses opérations après avoir basculé d’un modèle traditionnel en personne à un fournisseur de soins de santé virtuel entièrement virtuel pour les femmes. La start-up, qui a levé 18 millions de dollars en 2023, n’a pas divulgué le nombre d’employés affectés, indiquant que les licenciements récents étaient liés à son ancienne activité en personne.
Zendesk a licencié 51 employés à son siège de San Francisco, selon des documents d’État du Département du Développement de l’Emploi. La start-up SaaS avait déjà réduit son effectif de 8% en 2023.
Vendease a licencié 120 employés, affectant 44% de son personnel total. La startup nigériane soutenue par Y Combinator a procédé à son deuxième cycle de licenciements en seulement cinq mois.
Logiquement, des dizaines d’employés ont été licenciés dans le cadre d’un nouvel effort de réduction des coûts visant à assurer le succès à long terme de la mission de la startup de lutter contre la désinformation en ligne.
Blue Origin va licencier environ 10% de ses effectifs, soit plus de 1 000 employés, principalement dans les domaines de l’ingénierie et de la gestion de programme.
Redfin a annoncé dans un dépôt auprès de la SEC qu’elle allait supprimer environ 450 postes entre février et juillet 2025, avec une restructuration complète prévue pour l’automne, suite à son nouveau partenariat avec Zillow.
Sophos licencie 6% de son effectif total, confirmant les coupes moins de deux semaines après l’acquisition de Secureworks pour 859 millions de dollars.
Zepz va licencier près de 200 employés en mettant en place des mesures de redondance et en fermant ses opérations en Pologne et au Kenya.
Unity a apparemment procédé à un autre cycle de licenciements, sans préciser le nombre d’employés affectés.
JustWorks a licencié près de 200 employés, le PDG Mike Seckler l’ayant annoncé dans une note aux employés, évoquant des « événements adverses potentiels » comme une récession ou une hausse des taux d’intérêt.
Bird a supprimé 120 emplois, touchant environ un tiers de son effectif total, un an après avoir licencié 90 employés suite à sa refonte.
Sprinklr a licencié environ 500 employés, affectant 15% de son personnel, en raison de mauvaises performances commerciales. Ces nouvelles coupes font suite à deux cycles de licenciements précédents pour l’entreprise, qui ont touché environ 200 employés.
Sonos aurait licencié environ 200 employés, selon The Verge, après avoir déjà supprimé 100 postes lors d’un cycle de licenciements en août 2024.
Workday a licencié 1 750 employés, affectant environ 8,5% de son effectif total.
Okta a licencié 180 employés, moins d’un an après avoir licencié 400 travailleurs.
Cruise va licencier 50% de son effectif, y compris le PDG Marc Whitten et plusieurs autres cadres supérieurs, alors qu’elle se prépare à fermer ses opérations et à être intégrée sous General Motors.
Salesforce aurait supprimé plus de 1 000 emplois, tout en recrutant activement de nouveaux employés pour vendre de nouveaux produits basés sur l’IA.
En janvier :
Cushion a mis fin à ses opérations, affectant 63 employés.
Placer.ai a licencié 150 employés aux États-Unis, touchant environ 18% de son effectif total.
Amazon a licencié des dizaines de travailleurs dans son département des communications pour accélérer ses opérations.
Stripe licencie 300 personnes mais prévoit de maintenir sa croissance en embauchant 17% de personnel supplémentaire.
Textio a licencié 15 employés dans le cadre d’une restructuration.
Pocket FM a licencié 75 employés pour assurer la durabilité à long terme de l’entreprise.
Aurora Solar va licencier 58 employés en raison des défis macroéconomiques persistants dans l’industrie solaire.
Meta va licencier 5% de son effectif en ciblant les « mauvais performants » pour se préparer à une année intense.
Wayfair va supprimer jusqu’à 730 emplois, soit 3% de son effectif total, pour se retirer d’Allemagne et se concentrer sur les détaillants physiques.
Pandion ferme ses opérations, affectant 63 employés.
Icon licencie 114 employés dans le cadre d’un réalignement d’équipe pour se concentrer sur un système d’impression robotique.
Altruist a supprimé 37 emplois, soit environ 10% de son effectif total, tout en poursuivant une politique d’embauche « agressive ».
Aqua Security licencie des dizaines d’employés dans le cadre d’une réorganisation stratégique pour augmenter sa rentabilité.
SolarEdge Technologies prévoit de licencier 400 employés à l’échelle mondiale, suite à une quatrième vague de licenciements depuis janvier 2024.
Level, une startup fintech fondée en 2018, a soudainement fermé ses portes cette année, après un échec dans la recherche d’un acquéreur. Employer.com a fait une nouvelle offre pour acquérir l’entreprise après sa fermeture.
Cette liste est mise à jour régulièrement. La révolution industrielle a marqué un tournant majeur dans l’histoire de l’humanité. Elle a débuté au XVIIIe siècle en Angleterre avant de se propager à travers l’Europe puis le reste du monde. Cette période a été marquée par de profonds changements dans les modes de production, les technologies, les transports et la société en général.
Les progrès technologiques ont été au cœur de cette révolution. L’invention de la machine à vapeur par James Watt en 1765 a été un véritable catalyseur. Cette innovation a permis d’augmenter la productivité et de mécaniser de nombreux processus de production. Les usines se sont multipliées, les machines se sont perfectionnées et de nouveaux secteurs d’activité ont vu le jour.
Les transports ont également connu une évolution majeure. L’arrivée du chemin de fer a révolutionné les déplacements de marchandises et de personnes. Les distances ont été réduites, les échanges commerciaux ont été facilités et de nouveaux marchés se sont ouverts. Les bateaux à vapeur ont également contribué à cette révolution en rendant les voyages maritimes plus rapides et plus sûrs.
La société a elle aussi été profondément transformée par la révolution industrielle. L’émergence d’une classe ouvrière nombreuse a bouleversé les équilibres sociaux. Les conditions de travail étaient souvent difficiles, les salaires faibles et les journées de travail très longues. Cependant, cette période a également été marquée par une amélioration des conditions de vie pour une partie de la population, avec le développement de nouvelles technologies, de l’électricité, de l’eau courante et des premiers services publics.
La révolution industrielle a donc eu des impacts majeurs sur l’économie, la société et l’environnement. Si elle a permis un développement économique sans précédent et une amélioration des conditions de vie pour certaines personnes, elle a également engendré des inégalités sociales et des problèmes environnementaux. Les conditions de travail des ouvriers étaient souvent déplorables, les enfants étaient exploités dans les usines et la pollution de l’air et de l’eau était très répandue.
Aujourd’hui, nous sommes les héritiers de cette révolution industrielle. Nos modes de vie, nos habitudes de consommation et notre rapport à la technologie en sont les héritages. Il est important de comprendre cette période de l’histoire pour mieux appréhender les enjeux actuels liés à l’industrialisation, à la mondialisation et au développement durable. La révolution industrielle a marqué un tournant majeur dans l’histoire de l’humanité et ses conséquences se font encore ressentir aujourd’hui. La gestion du temps est un aspect crucial de la productivité et de l’efficacité dans notre vie quotidienne. Il est important de bien organiser son temps pour atteindre ses objectifs et éviter le stress lié à la procrastination et à la surcharge de travail.
Pour bien gérer son temps, il est essentiel de commencer par établir une liste des tâches à accomplir. Cette liste devrait être priorisée en fonction de l’importance et de l’urgence de chaque tâche. Il est également recommandé de diviser les tâches en petites étapes pour les rendre plus faciles à réaliser et moins intimidantes.
Une fois la liste des tâches établie, il est important de planifier son emploi du temps de manière réaliste. Il est préférable de prévoir des plages horaires dédiées à chaque tâche, en tenant compte de ses propres rythmes de productivité. Il est également important de prévoir des pauses régulières pour recharger ses batteries et éviter la fatigue.
Pour optimiser sa gestion du temps, il est conseillé d’éliminer les distractions qui peuvent nuire à sa concentration. Cela peut passer par la mise en place de règles strictes concernant l’utilisation des réseaux sociaux et des smartphones, ou par la mise en place d’un environnement de travail calme et propice à la concentration.
Il est également important de savoir dire non et de ne pas surcharger son emploi du temps. Il est essentiel de savoir déléguer certaines tâches et de savoir dire non à certaines sollicitations pour préserver son temps et son énergie pour les tâches les plus importantes.
Enfin, il est important de faire preuve de flexibilité dans sa gestion du temps. Il est important de savoir s’adapter aux imprévus et aux changements de plan pour éviter le stress et la frustration. Il est également important de faire preuve de patience et de persévérance pour atteindre ses objectifs malgré les obstacles rencontrés en cours de route.
En résumé, une bonne gestion du temps repose sur l’organisation, la planification, la concentration, la flexibilité et la persévérance. En appliquant ces principes au quotidien, il est possible d’optimiser sa productivité et d’atteindre ses objectifs de manière efficace et sereine. La consommation d’eau est essentielle pour notre santé et notre bien-être. En moyenne, un adulte devrait boire entre 1,5 et 2 litres d’eau par jour pour maintenir une bonne hydratation. Cependant, il est important de noter que nos besoins en eau peuvent varier en fonction de plusieurs facteurs tels que notre poids, notre niveau d’activité physique, la température extérieure et notre état de santé.
Il est recommandé de boire de l’eau régulièrement tout au long de la journée, plutôt que d’attendre d’avoir soif pour s’hydrater. En effet, la sensation de soif est un signal que notre corps est déjà déshydraté. Il est donc préférable de prendre l’habitude de boire de petites quantités d’eau tout au long de la journée pour maintenir un bon niveau d’hydratation.
L’eau joue un rôle crucial dans notre organisme. Elle permet d’éliminer les toxines, réguler notre température corporelle, maintenir l’équilibre des électrolytes et assurer le bon fonctionnement de nos organes. Une bonne hydratation est donc essentielle pour prévenir la fatigue, les maux de tête, les troubles digestifs et de nombreux autres problèmes de santé.
Il est également important de choisir une eau de qualité pour notre consommation. L’eau du robinet est généralement potable en France, mais il est recommandé de la filtrer pour éliminer les éventuelles impuretés. Il est également possible de boire de l’eau en bouteille, mais il est important de vérifier sa composition pour éviter les eaux trop minéralisées.
Il existe de nombreuses manières de s’hydrater autrement qu’en buvant de l’eau. Les fruits et les légumes, par exemple, sont riches en eau et peuvent contribuer à notre apport hydrique quotidien. Les soupes, les jus de fruits maison et les tisanes sont également d’excellentes alternatives pour s’hydrater de manière agréable et variée.
En résumé, il est essentiel de boire suffisamment d’eau chaque jour pour maintenir une bonne hydratation et préserver notre santé. Il est recommandé de boire de petites quantités d’eau tout au long de la journée, de choisir une eau de qualité et de varier les sources d’hydratation. N’oubliez pas que l’eau est un allié précieux pour notre bien-être, alors prenez-en soin !