Le jeu « Executive Suite » est sorti en 1982 et est disponible sur plusieurs plateformes. Il a été édité par un éditeur non mentionné et développé par un studio de développement non mentionné.
Critique du jeu :
– Le jeu « Executive Suite » propose une expérience unique en mettant le joueur dans la peau d’un candidat en entretien d’embauche pour une grande entreprise fictive. Le joueur doit répondre à une série de questions démographiques pour déterminer son niveau de départ dans l’entreprise.
– Le gameplay est basé sur la progression interne dans l’entreprise, où le joueur doit postuler à des postes internes en fonction de sa performance et de la conjoncture économique. Le jeu offre une approche réaliste de la gestion de carrière et de la mobilité professionnelle.
Caractéristiques principales :
– Date de sortie : 1982
– Plateformes : Non spécifiées
– Éditeur : Non spécifié
– Développeur : Non spécifié
– Gameplay basé sur la progression interne dans une entreprise fictive
– Simulation réaliste de la gestion de carrière et de la mobilité professionnelle
Mode de jeu :
– Répondre à des questions démographiques pour déterminer son niveau de départ dans l’entreprise
– Postuler à des postes internes en fonction de sa performance et de la conjoncture économique
« Executive Suite » offre une approche originale et réaliste de la gestion de carrière, ce qui en fait un jeu unique dans le domaine du retrogaming. Date de sortie : 1982
Plateforme : MS-DOS
Éditeur : Avalon Hill
Développeur : Personal Software Services
Critique du jeu :
– Executive Suite est un jeu de simulation de carrière où le joueur incarne un employé grimpant les échelons hiérarchiques d’une entreprise.
– Le gameplay repose sur la prise de décisions qui influent sur la réputation du personnage et déterminent son succès ou son échec professionnel.
– Le jeu propose des scénarios variés à résoudre en choisissant parmi plusieurs solutions, avec des conséquences plus ou moins graves.
– Atteindre le poste de Président et obtenir le meilleur score final sont les objectifs ultimes du jeu.
Caractéristiques principales :
– Simulation de carrière dans une entreprise
– Prise de décisions influant sur la réputation du personnage
– Résolution de scénarios variés avec des conséquences différentes
– Objectif final : devenir Président de l’entreprise
Anecdote :
– Le jeu se termine si le joueur est licencié en accumulant trop de mauvaises performances ou en prenant de mauvaises décisions.