Les startups sont souvent jugées sur la qualité de leurs premières embauches. Dans un monde où les meilleurs talents ont des options – et des options d’actions – vous devez offrir plus qu’une table de ping-pong et un pitch deck pour attirer les bonnes personnes.
À l’occasion du 20e anniversaire de TechCrunch Disrupt qui se déroulera du 27 au 29 octobre au Moscone West de San Francisco, nous aborderons les questions réelles autour de la rémunération et de l’équité avec un panel de professionnels qui ont une grande expérience en matière de croissance.
Ne manquez pas les idées clés de ce panel – et découvrez l’ensemble des intervenants de TechCrunch Disrupt 2025 qui façonnent les discussions sur la croissance. Inscrivez-vous ici pour économiser jusqu’à 675 $.
Qui participe à la scène des constructeurs
Randi Jakubowitz, responsable des opérations et des talents chez 645 Ventures, sait ce qu’il faut pour faire croître des équipes de l’intérieur. Avant d’aider les entreprises de son portefeuille à trouver leur place, elle a été l’une des premières recrues en ressources humaines chez Seamless, guidant l’entreprise lors de sa fusion avec Grubhub et son introduction en bourse. Elle comprend le puzzle des personnes et comment le résoudre sous pression.
Rebecca Lee Whiting, fondatrice d’Epigram Legal et conseillère juridique général fractionnée pour certaines des startups d’IA et de biotechnologie les plus innovantes, se joint à elle sur scène. Elle s’est forgée une réputation en démystifiant la complexité juridique, conseillant sur tout, de la structuration des actions aux stratégies de rétention. De plus, elle a également été greffière pour le neuvième circuit, ce qui fait d’elle non seulement une experte des startups, mais aussi une juriste de poids.
Ensuite, il y a Yin Wu, la fondatrice et PDG de Pulley, la plateforme de gestion des actions soutenue par YC qui aide plus de 5 000 entreprises à prendre le contrôle de leurs tables de capitalisation. Avant de créer Pulley, elle a lancé et vendu Echo à Microsoft et a un historique de lancement (et d’apprentissage) de startups. Si quelqu’un sait ce qu’un excellent package d’actions doit comporter et comment en communiquer la valeur aux employés, c’est bien Yin.
Pourquoi vous devez participer à cette session
Cette session répondra aux questions auxquelles chaque fondateur se débat : combien devriez-vous réellement offrir aux premiers employés ? Comment rester compétitif avec les géants de la tech sans épuiser vos ressources ? Et comment structurer l’équité de manière à ce que les gens aient envie de rester sur le long terme ? Ne manquez pas cela. Tout se déroulera du 27 au 29 octobre au Moscone West de San Francisco, dans le cadre du 20e anniversaire de TechCrunch Disrupt. L’heure exacte de la session sera bientôt annoncée, mais croyez-nous, vous voudrez être aux premières loges – alors inscrivez-vous dès maintenant et ne manquez pas votre chance d’économiser jusqu’à 675 $ avant l’augmentation des tarifs.