Lors du vote des actionnaires de Tesla sur une proposition de rémunération de 1 trillion de dollars sur 10 ans pour le PDG Elon Musk en novembre, la présidente du conseil Robyn Denholm a défendu ce qui serait le plus gros package de rémunération de l’histoire des entreprises. Denholm, également membre du comité spécial ayant élaboré la proposition de rémunération, a soutenu que Musk doit être motivé par des défis extraordinaires liés à une rémunération extraordinaire. Elle a également suggéré qu’il est moins intéressé par la richesse supplémentaire que représenteraient les actions promises de Tesla, et plus par le pouvoir de vote.
« Il est un peu étrange de parler de dollars alors qu’il s’agit en réalité de l’influence sur les votes », a déclaré Denholm, que le Times a décrit comme étant « parfois mal à l’aise » lors de l’interview. Il pourrait également sembler contre-intuitif d’offrir un tel package de rémunération alors que les bénéfices et les ventes de véhicules de Tesla sont en baisse, mais Denholm a insisté sur le fait que le plan concerne la « performance future ».
« Ce n’est pas une question de performance passée », a-t-elle déclaré. « Il n’obtient rien s’il ne réalise pas les objectifs. » Comme l’a souligné TechCrunch précédemment, les objectifs du package sont considérablement moins ambitieux que certaines des promesses faites par Musk à propos de Tesla dans le passé.