Aujourd’hui, il est difficile de trouver des programmeurs qui n’utilisent pas des assistants de codage basés sur l’IA pour écrire les parties répétitives et ennuyeuses du code. Cependant, ceux qui ont refusé d’essayer les outils lorsque Coinbase a acheté des licences d’entreprise pour GitHub Copilot et Cursor ont été rapidement licenciés, a déclaré le PDG Brian Armstrong cette semaine sur le podcast de John Collison « Cheeky Pint ». Après avoir obtenu des licences pour couvrir chaque ingénieur, certains à l’échange de crypto-monnaie ont mis en garde Armstrong contre une adoption lente, prédisant qu’il faudrait des mois pour que même la moitié des ingénieurs utilisent l’IA.
Armstrong a été choqué par cette idée. « J’ai agi de manière autonome », a-t-il déclaré, et a publié un mandat dans le principal canal d’ingénierie de l’entreprise sur Slack. « J’ai dit : ‘L’IA est importante. Nous avons besoin que vous l’appreniez tous et que vous vous familiarisiez au moins avec elle d’ici la fin de la semaine. Vous n’êtes pas obligés de l’utiliser tous les jours pour le moment, jusqu’à ce que nous fassions une formation, mais au moins apprenez d’ici la fin de la semaine. Et sinon, je vais organiser une réunion samedi avec tous ceux qui ne l’ont pas fait et j’aimerais vous rencontrer pour comprendre pourquoi’. »
Lors de la réunion, certaines personnes avaient des explications raisonnables pour ne pas avoir configuré leurs comptes d’assistant IA pendant la semaine, comme étant en vacances, a déclaré Armstrong. « J’ai sauté sur cet appel le samedi et il y avait quelques personnes qui ne l’avaient pas fait. Certaines avaient une bonne raison, car elles revenaient tout juste d’un voyage ou quelque chose du genre, et certaines n’avaient pas [de bonne raison]. Et elles ont été licenciées. » Armstrong admet que c’était une approche « autoritaire » et qu’il y avait des personnes dans l’entreprise qui « n’ont pas aimé ça ».
Bien que peu de personnes aient été licenciées, Armstrong a déclaré que cela envoyait un message clair selon lequel l’IA n’est pas facultative. Cependant, tout dans cette histoire est incroyable : qu’il y ait des ingénieurs qui refusent de passer quelques minutes de leur semaine à s’inscrire et à tester l’assistant IA – la technologie la plus hypée pour les codeurs – et qu’Armstrong était prêt à les licencier pour cela.
Depuis lors, Armstrong a intensifié la formation. Il a déclaré que l’entreprise organise des réunions mensuelles où les équipes qui ont maîtrisé des façons créatives d’utiliser l’IA partagent ce qu’elles ont appris. Intéressant, Collison, qui programme depuis son enfance, a remis en question dans quelle mesure les entreprises devraient se fier au code généré par l’IA. « Il est clair qu’il est très utile d’avoir une IA pour vous aider à écrire du code. Il n’est pas clair comment vous gérez une base de code codée par une IA », a-t-il commenté. Armstrong a répondu : « Je suis d’accord ».
En effet, comme TechCrunch l’a précédemment rapporté, un ancien ingénieur d’OpenAI a décrit le référentiel central de code de l’entreprise comme « un peu un dépotoir ». L’ingénieur a déclaré que la direction avait commencé à affecter des ressources d’ingénierie pour améliorer la situation.